企业员 工福利建设及送礼小常识

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企业员 工福利建设及送礼小常识

企业员 工福利礼品的选择往往让很多人事部门烦心,不知道该选择什么好,我们大家都知道,中国自 古就非常重视礼节,企业在 文化建设这块节日福利是很重要的。大家在 节日的祥和欢乐气氛中享受优厚的待遇,在说说 笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。

过节了,当你的 员工在自己的圈子里说“我们公 司又发福利品了”,必然会有:“哇,你们公司福利真好,对员工真体贴,效益不错,领导有魄力,你们公 司在行业里是第—位吧?”等羡慕之词,而他也 会一面极力抑制着兴奋,努力谦虚、保持低 调再低调的表情下高兴地接受着亲朋好友对他公司和他本人的恭维,在保障 了企业宣传的同时,也增加 了他的自豪感和对企业的归属感。

送礼小常识,企业在 给员工发送节日福利礼品时,需要注意哪些方面呢?

1、忌档次不匹配

如果员 工普遍收入都不错,你送个 几元十几元的地摊货,那也肯定被丢在一边,甚至都不愿意拿回家,更别谈他们会用,那所有 的力气都白费了,还不如不送。所以,档次一定要匹配,尽量是 档次比生活层次略高一点点,这样,员工就有更多向往,员工觉得“噢”原来大 家的品位都比我高啊,我跟他们在一起不错,而且我要多努力。

2、忌过量或过分少量

礼不需要太多,太复杂,送东西 本来就是个心意,送得别人一次拿不了,还费神 费事地想怎么处理,那就在 增加负担的同时减少了喜悦。所以,贵精不贵多,2-3件,一次拿回家,值得并 且可以兴致高昂地跟老婆、老公或 亲朋好友介绍下,甚至演练一番,那自然 让别人刮目相看,效果也不言而喻。

3、忌价格透明

中国自古就有句话,情义无价,如果一 件礼品价格太透明,实在的 中国人不免就盘算他的实际价值,太高了企业吃不消,太低了,效果一下就见底,弄个适得其反,所以,礼品尽 量是价格不要透明,大家猜肯定是要猜的,如果越猜越神秘,那就皆大欢喜,大家都有面子了,效果自 然就再好不过了。所以,节日礼品、福利品 不能总是送那些价格太透明的日用品。

4、忌礼品统一化

现在节 日送礼讲究的是实用、实惠,企业里员工年龄,性别、职位等 都有很大的差别,想年轻 员工和老员工都要区别对待,不能说统一化,这样会造成员工埋怨,说公司考虑的不周到,没有关 心到每位员工的需求,在这种 情况下也考虑到麻烦和工作量大的问题,简单的 方式的就是送张礼品卡,礼品卡 上一般都会有十几种礼品,这样员 工可以根据自己的需求选择自己心意的礼品,这样就一举两得,送礼者简单,收礼者快乐!

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